Главная » Строительство » Смена управленца всегда болезненна

Смена управленца всегда болезненна

СДЕЛКА ГОДА

"КЭС-интерес – коммунальный прогресс в Прикамье. ЗАО "Комплексные энергетические системы" (КЭС-Холдинг) расширяет свой бизнес в Пермском крае", стр. 9

Смена управленца, будь то директор предприятия или организация, всегда чревата определенными последствиями, особенно в ситуации, когда от их деятельности зависит стабильное обеспечение жизнедеятельности множества людей. Насколько мне известно, компания "Новогор-Прикамье" достаточно гармонично развивалась в течение всего периода своего самостоятельного существования, максимально старалась выполнить взятые на себя обязательства, проводила грамотную кадровую и маркетинговую политику, старалась поддержать на должном уровне качество водоснабжения в городе. Более того, в условиях конкуренции с КЭС-Холдингом – ОАО "Российские коммунальные системы" ими были выиграны тендеры на обслуживание Краснокамска и Березников. Все это свидетельствует о профессионализме команды, работавшей в "Новогоре". Для Пермского края эта сделка является настолько значимым событием, что заслуживает звания сделки года и с точки зрения финансовых характеристик, и с точки зрения ожидаемых социально- значимых последствий.

Самое главное, на мой взгляд, чтобы новый управленец продолжил программу работы, которая была заложена "Новогором", не проводила значимых количественных и качественных изменений.

НЕТ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ? СОЗДАДИМ!

"Правосудие против диктатуры. В Барде районная власть трижды проигнорировала решения Пермского областного суда", стр. 11 "Первый канал"

Ситуация, когда специалист, имеющий необходимый опыт работы, знания и принципиальную позицию по поводу порядка исполнения своих должностных обязанностей, оказывается "неудобен " руководству предприятия, в нашем государстве встречается часто.

В случае с г-жой Иманаевой, как мне кажется, "верхушкой" Бардымской администрации была проявлена еще некоторая "политкорректность", так как первоначально были предприняты условно "законные" методы. Тем более что действительно здесь чувствуется рука грамотного специалиста по трудовому праву. Об этом свидетельствует и соблюдение необходимой процедуры, наличие специально подобранных или созданных оснований для увольнения. Заслуживает уважения настойчивость Альфиры Иманаевой, так как можно предположить, что после восстановления отношение к ней руководства не изменится и работать на прежнем месте будет как минимум сложно. Однако подобные инциденты говорят о возросшей правовой грамотности специалистов, и если на основании подобного прецедента сложится устойчивая практика действий судебных органов, руководство трижды подумает, прежде чем уволить грамотного специалиста.