Главная » ОАО «Минеральные удобрения»: социальные гарантии сохранены

ОАО «Минеральные удобрения»: социальные гарантии сохранены

В начале апреля в ОАО «Минеральные удобрения» состоялась профсоюзная конференция по подведению итогов выполнения коллективного договора на 2008 год. С докладом выступил генеральный директор ОАО «Минеральные удобрения», депутат ЗС Пермского края, член регионального политсовета ВПП «Единая Россия» Геннадий Шилов. Отчет об основных итогах производственной и социальной деятельности еще раз подтвердил: ОАО «Минеральные удобрения» в любых экономических условиях остается верным избранному курсу на социально ориентированное развитие. Традиции милосердия, доброты, взаимопомощи, моральной ответственности за общее дело бережно хранятся руководителями компании.

Основа основ – производство

В 2008 году в ОАО «Минеральные удобрения» получен рекордный за всю историю предприятия результат по производству продукции. Это произошло благодаря реализации перспективной программы технического развития предприятия, увеличению использования производственных мощностей и стабильной работе всего коллектива. Выпуск аммиака составил 483 тыс..

тонн, карбамида – 600 тыс.. тонн. В сравнении с 2007 годом рост составил 2% и 7% соответственно. Выручка от реализации продукции возросла на 21% и составила 5 млрд. 100 млн. рублей.

ОАО «Минеральные удобрения» на протяжении ряда лет входит в первую тройку российских предприятий – производителей азотных удобрений по степени использования производственных мощностей и эффективности потребления энергоресурсов. Также наблюдается устойчивый рост экономических показателей деятельности предприятия.

Успех был бы невозможен без грамотного управления и обеспечения качества продукции. В феврале предприятием была получена единственная в крае лицензия на право осуществления деятельности по производству лекарственных средств.

Общество на протяжении года неоднократно выходило победителем в конкурсах различного уровня. Например, «Лучшее предприятие города по эффективности производства и решению социальных вопросов», конкурс «На лучшую организацию отрасли по эффективности производства и уровню социально-трудовых показателей работы», проводимый Росхимпрофсоюзом, и отраслевой смотр-конкурс по улучшению условий и охраны труда.

Среди конкурсов регионального уровня можно отметить победу в конкурсе «Лидер управления Прикамья» и в конкурсе, организованном РОР ПК «Сотрудничество» «На лучшее обеспечение работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты». ОАО «Минеральные удобрения» также стало третьим в номинации «Самое динамично развивающееся предприятие» и дипломантом в номинации «Высокий уровень решения корпоративных задач» в национальном конкурсе корпоративных медийных ресурсов «Серебряные нити – 2008».

Кадры решают все. Если им достойно платят

– Выполнение производственной программы, своевременная реализация инвестиционных проектов и постоянная работа в направлении сокращения издержек, – подчеркнул в своем выступлении Геннадий Шилов, – позволили успешно выполнить в текущем году взаимные обязательства в вопросах оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников предприятия.

Заработная плата в течение года повышалась дважды: с января всем работникам предприятия индексированы должностные оклады на 8,7%, а с октября рабочим вспомогательных цехов оклады увеличены от 5 до 10%, основных цехов – до 30%, что в среднем составило 16%.

Дополнительно в течение года на оплату труда работников было выделено 45 млн. 800 тыс.. рублей. По сравнению с 2007 годом рост составил 31% (у основных рабочих – 37%), опередив инфляцию практически в два раза. Средняя заработная плата по предприятию составила 27 тыс.. рублей. Это второе место среди предприятий химической отрасли крайкома Росхимпрофсоюза.

С целью повышения эффективности деятельности на предприятии организовано обучение работников, затраты на это составили 2 млн. 800 тыс.. рублей, расходы на одного человека – около 5 тыс.. 300 рублей. Обучено 282 рабочих, свою квалификацию повысили 110 руководителей и 102 специалиста.

В отчетном году 129 млн. рублей было направлено на социальные мероприятия. При этом базовый социальный пакет составил 99 млн. рублей, а на дополнительные выплаты было направлено 23 млн. 500 тыс.. рублей. Согласно положению о награждении, различных наград с выплатой премии удостоены 330 работников предприятия, на что израсходовано 1 млн. 700 тыс. рублей.

Здоровый коллектив – хорошая работа

На протяжении трех лет предприятие является победителем регионального конкурса среди предприятий РОР ПК «Сотрудничество» по охране труда. На эти цели было направлено 18 млн. 200 тыс.. рублей. Все работники предприятия были застрахованы от несчастных случаев на производстве на сумму 100 тыс.. рублей. Еще 15 млн. 600 тыс.. рублей направлено на оздоровление работников и членов их семей. Заводчане застрахованы в страховой компании ОАО «СК «Урал-АИЛ», сумма финансирования по договору ДМС составила 13 млн. 600 тыс.. рублей.

Для удобства работников в апреле в здравпункте открыт стоматологический кабинет. Приобретена японская стоматологическая установка «Клеста-2» и рентгеновский аппарат «Визиограф». В течение года оздоровились 162 работника предприятия. За отчетный год по сравнению с 2007 годом заболеваемость снизилась на 6,6%.

6 млн. 900 тыс.. рублей предприятие выделило на удешевление питания работников. Средняя стоимость комплексного обеда, в состав которого входит семь наименований, составила 40 рублей, порционного обеда – 70 рублей.

Кто хорошо отдыхает, тот хорошо работает

На организацию досуга работников было направлено 17 млн. 100 тыс.. рублей. Для отдыха работников и членов их семей предприятие содержит базу отдыха «Тихая заводь», где за год отдохнули около трех тысяч работников и членов их семей. Нескучна и спортивная жизнь. В обще командном зачете XVIII Спартакиады трудящихся Пермского края команда предприятия заняла первое место.

На решение жилищных проблем работников было направлено 25 млн. 200 тыс.. рублей. С апреля прошлого года введено в действие положение о льготном ипотечном кредитовании работников общества, в котором приняли участие 55 человек. Жилье приобрели 33 работника предприятия, еще 46 семей улучшили свои жилищные условия.

Несмотря на дефицит мест в детских садах, администрация полностью обеспечила всех детей путевками в детские дошкольные учреждения. 14 женщинам с 16-й недели беременности был предоставлен оплачиваемый преддекретный отпуск. Оплата производилась по среднему заработку по основному месту работы. При рождении ребенка материальная помощь выплачена 35 работникам предприятия. С июля размер материальной помощи был увеличен с 7 до 10 тыс.. рублей. Единовременную материальную помощь по выходе на пенсию получили 22 работника предприятия.

В работе конференции принял участие председатель крайкома Росхимпрофсоюза Александр Клейн, который вручил предприятию награды за победы в 2008 году.